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一份工作就是一場婚姻

來源:千匯人力集團           作者:千匯人力集團事業部           3853
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2016.8.16|千匯人力集團


這兩天大家一定都被王寶強的離婚事件刷屏了,很多網友跑去寶寶前妻的微博下面謾罵。說句實話,別人家的事情跟我們也沒太大關系,再者出軌也不犯法。男女之間的事很難說的清,如人飲水冷暖自知。

你可以說門當戶對這種理念很封建、很腐朽,卻是經驗之談。王寶強的這段婚姻,一開始我們就看的出匹配度并不高。是的,候選人和企業我們講的是匹配度。

標題里我把工作比作一場婚姻,一點也為過。

一場婚姻是男女雙方,一份工作是你和公司。

面試就是相親誰結婚前不相幾次親(戀愛修成正果的除外)。




匹配度高才能更長久

匹配度就是候選人的條件是否滿足崗位的要求,候選人對企業所開出的薪資條件是否滿意。選擇是雙向的,雙方都會有一個評估標準,都會有多個選擇進行比較,選擇匹配度最高的那個。只有匹配度高的員工才能在工作中如魚得水,如果不能勝任或者是對企業不滿意很難長久。




坦誠相待

婚姻中犯錯是被允許的,工作中也是。只要能及時溝通、坦誠相待、糾正錯誤,如果有負面的影響也要勇于承擔責任。一味的逃避解決不了問題甚至是惡化。企業與員工要坦誠相待,一起承擔責任。



包容很重要

員工有員工的缺點,企業有企業的短板。包容彼此,適當改進才能解決問題,只挑毛病會讓矛盾著火。有時候缺點用的好,就會變成有點。一個愛說話、擅長交際的員工如果放在文職工作崗位就是浪費,這樣的人應該是在銷售崗位才對。



各有所長

好的員工,可能自己有著豐富的經驗以及業內的人脈。好的企業,是一個平臺也是員工強大的后盾。一個人做不了團隊的事,有了團隊的支持才能放大個人身上的閃光點。




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