勞務派遣都有哪些危險以及該如何解決這些危險
2015
其實,勞務派遣是存在一些問題的,究竟有哪些問題呢?下面來了解下。
一、勞動關系不清晰。勞務公司與用人單位簽訂勞務派遣協議,用人單位不直接與勞動者簽訂勞動合同,造成勞動者勞動關系和工作崗位分別屬于兩家單位的情況。
二、工資支付不透明。由于勞動者的勞動關系和工作崗位分屬兩家,出現部分勞務型企業及用人單位隨意克扣工資,不按月發放工資、不按規定結付加班工資等情況,勞動者的權益受侵害后責任主體不明確。
三、社會保險不參加。有的用人單位利用勞務派遣用人形式,逃避社會保險義務,而勞務型公司又不為勞務人員辦理參保手續,不繳納社保費,或者是讓勞務人員自己承擔繳納全部的社保費。
四、同等勞動不同報酬。勞務人員在用人單位往往成為另類,從事的是苦、臟、累、重的工作,報酬待遇低,不享受用人單位的獎金和福利等。
五、工作時間不規范。被派遣的勞務人員需遵守用人單位的工作時間,這本屬正常,但有的用人單位對勞務人員任意安排加班加點,工作時間大大超過國家規定,并且不按規定支付加班工資,還把違章責任推卸給勞務型企業。勞務型企業為與用人單位維持勞務派遣關系,不敢幫勞務人員維權。
六、員工結構不合理。一些經濟欠發地區的勞務型公司,以勞務派遣形式,大量向沿海經濟發達城市的企業派遣“低價”勞務人員,造成這些企業用人結構出現正式員工少、勞務人員多的不正常現象。有的企業甚至整條生產線包給外地勞務型公司,再由勞務型公司招收勞務人員,采取“外包內做”形式。
以上就是勞務派遣存在的一些問題,這些對勞動力市場秩序、社會保險和勞動者權益都產生不利的影響。那么,用人單位面對這些問題的時候又該如何解決呢,下面我們就跟著人事外包小編一起來了解下吧!
首先,要明確規定勞務派遣的范圍。
其次,要依法簽訂勞動合同和勞務合同。
第三,要做好對勞務人員的跟蹤管理和服務。
最后,要加強對勞務派遣的執法監察。
看完以上內容,現在你們知道當面對勞務派遣存在的一些問題時該如何解決了吧,尤其是用人單位,一定要仔細閱讀以上內容,相信對你們是有一定的幫助的。