勞務派遣都有哪些危險以及該如何解決這些危險

其實，勞務派遣是存在一些問題的，究竟有哪些問題呢?下面來了解下。

一、勞動關系不清晰。勞務公司與用人單位簽訂勞務派遣協議，用人單位不直接與勞動者簽訂勞動合同，造成勞動者勞動關系和工作崗位分別屬于兩家單位的情況。

二、工資支付不透明。由于勞動者的勞動關系和工作崗位分屬兩家，出現部分勞務型企業及用人單位隨意克扣工資，不按月發放工資、不按規定結付加班工資等情況，勞動者的權益受侵害后責任主體不明確。

三、社會保險不參加。有的用人單位利用勞務派遣用人形式，逃避社會保險義務，而勞務型公司又不為勞務人員辦理參保手續，不繳納社保費，或者是讓勞務人員自己承擔繳納全部的社保費。

四、同等勞動不同報酬。勞務人員在用人單位往往成為另類，從事的是苦、臟、累、重的工作，報酬待遇低，不享受用人單位的獎金和福利等。

五、工作時間不規范。被派遣的勞務人員需遵守用人單位的工作時間，這本屬正常，但有的用人單位對勞務人員任意安排加班加點，工作時間大大超過國家規定，并且不按規定支付加班工資，還把違章責任推卸給勞務型企業。勞務型企業為與用人單位維持勞務派遣關系，不敢幫勞務人員維權。

六、員工結構不合理。一些經濟欠發地區的勞務型公司，以勞務派遣形式，大量向沿海經濟發達城市的企業派遣“低價”勞務人員，造成這些企業用人結構出現正式員工少、勞務人員多的不正常現象。有的企業甚至整條生產線包給外地勞務型公司，再由勞務型公司招收勞務人員，采取“外包內做”形式。

以上就是勞務派遣存在的一些問題，這些對勞動力市場秩序、社會保險和勞動者權益都產生不利的影響。那么，用人單位面對這些問題的時候又該如何解決呢，下面我們就跟著人事外包小編一起來了解下吧!

首先，要明確規定勞務派遣的范圍。

其次，要依法簽訂勞動合同和勞務合同。

第三，要做好對勞務人員的跟蹤管理和服務。

最后，要加強對勞務派遣的執法監察。

看完以上內容，現在你們知道當面對勞務派遣存在的一些問題時該如何解決了吧，尤其是用人單位，一定要仔細閱讀以上內容，相信對你們是有一定的幫助的。